企业发展，人才支持是引擎。公司人力资源管理定位：支撑战略实施，服务员工成长，实现公司可持续发展。
公司致力于企业人才竞争机制和激励机制建立，创造有利于人才脱颖而出的公平竞争环境，为员工进行职业生涯设计，提供职业晋升空间。

注重内部挖潜，组织各类学习培训，盘活人才资源存量；
建立人才引进机制，对外广纳良才，提供最优化的发展平台。
着力培养各专业领域技术、管理领军人物和高端人才，充分发挥人力资源管理效能，不断提升人才价值创造能力。
强化人才梯队建设，打造人才供应链，建设高素质、高层次、现代化人才队伍，为资质提升做贡献，为实现公司战略奠定人才基础，公司加快人才结构调整步伐。

23人 153人 318人 277人 33人 564人 299人 215人 347人 245人 148人